面接確約/営業要素強め/人材コンサルタント~ゆくゆくは自社の採用担当~/未経験可(21552)

★20代活躍中！ 【経営ビジョン】 当社アスパークは社名の由来でもある、一人一人が輝く会社にしていきます。 一人一人が「やらなければいけないこと」・「やりたいこと」を持ち、会社の方向性と合致させることで、社員・会社・顧客が幸せになる仕組みを構築していきます。その中で、常に新しいことに挑戦し下記目的を達成します。 1.全社員が輝き続ける会社を目指す 2.世界一楽しい会社にする 3.業界乱立の流れを踏まえ世界最大最強のNO.1会社を目指す 4.市場全体に対して圧倒的なマーケット分析力とコンサルタント能力を持ち、十分な競争力を持つ 5.事業分野・組織・戦略において、それぞれの特色・強みを正当に評価し、それを最大限に伸ばすことで、既存文化にない新しい形を創造する 6.技術のトータルソリューションという業界で代表的な企業として、技術という軸において最高のサービスを顧客に提供し、世の中の発展に貢献する 7.個々人の発想を具現化するスピードを全社員が持ち続け、常に刺激しあい、成長する環境をつくる 将来は、社員一人一人が持つ夢ややりたいことを具現化し、事業として立ち上げることで、様々な分野への事業展開を行っていく会社として、世界一のヒューマンカンパニーと なります。 【新しい価値の創造を目指します】 新しい価値・革新的な技術を作ってきたのは、夢を見る技術者のハート。技術者が「本当にやりたいと思うこと」に思いっきり取り組める、組織や形にとらわれず、やりたいこと を自由にできる風土を作りたい。そして、レベルの高い技術者のチカラを結集して未来のグローバルスタンダードを創造したい!と考えています。実際に当社は自社開発事業として2020年販売開始を目指し電気自動車開発を進めています。開発設計等のものづくり技術はもちろん、マーケティング戦略や流通など、社員一丸となって取り組んでいます。今後もファブレス企業として新しい価値を世界に発信していきます。 私たちは拡大し続ける事業の可能性を、さらに確かなものにするためにグループを再編しました。2002年10月の設立以来、エンジニア派遣、臨床開発分野への派遣など、専門分野に特化することで好調な業績を堅持。2012年4月には臨床開発部門を分社化、同年12月には薬剤師に特化した派遣会社の全株式を取得し、事業領域を着々と広げてきました。これらの成長をさらに加速し、企業としてのバリューを高めるために、2014年4月、アスパークホールディングスを設立。私たちの第二の創業期に立ち会い、ともに新しいアスパークを創り出していきませんか。 【仕事概要】 これからの事業展開に必要な人材を採用することがあなたのミッションです。 会社のこと、採用する様々な職種のことを理解し、活躍できる人材の採用を実現してください。新卒採用も中途採用も両方お任せします。 求職者の方からも憧れを持っていただけるような採用担当として成長していきましょう! ※中途採用か新卒採用どちらかの専任担当になるケースもございます 【仕事詳細】 エンジニア職の人材に対する応募者の形成~入社までのすべてが業務内容になります。 外に出てまだアスパークのことを知らない人と会うことやイベントに出展して会社の魅力を伝えるようなPR活動も私たちのお仕事です。 そのため営業職により近い業務内容としてメンバーたちは活躍しております。 ◆募集形成~面接 まずは面接に呼び込むための周知活動から行っていただきます。 地域によって特性がございますので募集方法に関しては皆様にも考えて頂きながらの実施となります。 全社共通で行っていることとしては大学訪問での教授アプロ—チ、社員紹介をいただくための社内営業及びお声がけ、地域ごとの訓練校に対する会社PRのための営業活動、就職イベント出展などがございます。 また、そこからご紹介や接触した方に対して求める人材であるか見極め、必要な人材だと判断したらその人材にとっての当社の魅力をPRしていきましょう。求職者の方にとってはあなたが当社の第一印象になるため、会社の代表として接することを心掛けてください。 ◆就職フェアへの参加 イベントブースの装飾や運営、当日のプレゼンテーションまで行ないます。プレゼンテーションは先輩のお手本をご覧いただき、早期にお任せしていく予定です。 ◆学校訪問(大学・専門学校など) 新卒採用の際、学生の就職状況のヒアリングや学校説明会の開催を打診したりして、教授や就職課担当者との関係づくりを行います。 【本ポジションの採用に関して】 全国で3名の新しい仲間を採用します! 2005年の設立以来、エンジニア派遣や医療従事者派遣といった分野を極めてきた当社。2011年4月にはメディカル事業部を分社化し、同年12月には薬剤師に特化した派遣会社を完全子会社化するなど、着実に事業の裾野を広げてきました。2014年にはホールディングス制へ移行し、アスパークホールディングスを設立。事業拡大の勢いも増してきており、人材の採用も急務となっています。今後、現在の採用担当の人数では対応しきれなくなる可能性があるので、このたび新しく3名の仲間を採用することにしました。 【今回の業種について】 採用担当としての応募となりますが営業要素が必要のため研修を含め実績を出していけるまでは営業(コンサルタント)の業務を実施いただきます。 その後の採用ポジションへの移行となりますのでご了承くださいませ。 【キャリアについて】 当社は1人ひとりが成長し続けられる会社でありたいと思っています。ですから新しいことへのチャレンジは大歓迎!採用担当から人事の責任者を目指す、他事業部の仕事に携わるといったことも当社では珍しいことではありません。