人事 技術職・専門職/中途採用担当(チームマネージャー候補)(00064871)

★20代～30代活躍中！ 【職務内容】 中途採用業務のうち、技術職・専門の採用を企画より担当して頂きます。 採用ターゲットに合わせて手法を検討し、 戦術立てて採用をリードしていただきます。 将来的にはチームを持って一部メンバーの マネジメントもお任せします。 ・採用の企画/戦術設計 ・採用ポジションの明確化 ・中途採用リクルーティング業務全般 ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 【採用職種例】 Webデザイナー、Webディレクター、 Webエンジニア、テックリード、 RPAエンジニア、社内SE、人事担当、法務、 SV、経営企画等。 【キャリアパス】 ・中途採用担当 　→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や 　組織開発などの人事企画業務 など ★事業内容 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の 　人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の実績があります。 これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。 ★会社特徴 【事業の特徴】 ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディアやIT企業の選考情報に特化した口コミサイトを運営しています。 【社風】 顧客起点で物事を意思決定する組織です。 サービス品質向上のため、年次・職種・役職等に関係なく誰でも提案することを良しとする、ビジネスパーソンとしての姿勢のルールを設ける等、社内文化を重要視しています。 人事制度においても顧客価値を提供することが出来た人＝成果を出した人を評価する仕組みを構築しています。