宮城県大和町/半導体業界で生産管理/年休120日以上、多彩な研修制度あり(314870)

【会社概要】 「エンジニアの可能性をもっと広げたい」 高付加価値人材を育成するためには、まずエンジニアのすそ野を広げることが必要です。 アウトソーシングテクノロジーは新卒生、未経験者、フリーランス、シニア層、外籍の方など、国内に存在する多種多様な潜在エンジニアを新たな働き手として雇用し、グループ企業である技術者養成機関「KENスクール」で実用的な研修を受けられる体制を構築しています。 ここで高度な技術研修を段階的、継続的に行うことによって、エンジニア自身のキャリアアップと企業が求める先進技術、その両者を提供することができます。現場で求められる、真に役立つ人材を最短距離でめざすこの「バリューアップスパイラル」を完成させ、 エンジニア人材のプラットフォームとしての形を創り上げたことで、私たちは単なる人材派遣業ではない、イノベーション支援企業として新たな価値提供を始めることができました。その最たるものが、先端技術を備える多様な企業とのアライアンスによって、AIやRPAなどの先進商材と少数精鋭のエンジニアを提供する「派遣2.0」です。業務の効率化・最大化・可視化を実現する高付加価値のソリューションとして、あらゆる業界でのイノベーション創出につながっています。 【仕事内容】 半導体製造装置メーカーに常駐し、下記業務をお任せいたします。多種多様な部品に基づき、様々なサプライヤーから仕様・価格の問い合わせをし、現場からの声をもとに、納期確認、社内調整を実施いただきます。(関連データ管理、事務業務) また在庫しているものの管理による過不足防止もお任せいたします。 ★現場とサプライヤーの仲介役となるお仕事です★ ・多岐にわたる部品の名称と、その部品がどこの何に使われているかの把握 ・設計図、電気回路図を見ながらの業務 【仕事の醍醐味】 ●充実した教育制度/入社後のフォロー体制◎: ・人事育成制度...等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ・FA制度...自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ・キャリアサポート制度...定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのスキルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ・人事考課制度...目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。