リクルートコンサルタント・ビジネスグロース/リーダー候補/中途//特化型人材事業の幹部候補！(333367)

【仕事内容】 弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のマネージャー候補としての募集です。最初はリクルートコンサルタントとして求職者の対応や法人営業で成果を出していただく予定ですが、将来的には「シニアジョブエージェント」のマネージャーとして、チームの目標管理やメンバーのモチベーション管理もお願いしたいと思います。 【事業内容】 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます。 【具体的な業務】 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ◆ビジネスグロース 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 *勤務時間は9時〜20時うち実稼働8時間のシフト制となります。 ◆得られるスキル- 論理的思考力- 仮説思考能力- 合理的判断能力- コミュニケーション能力- 課題解決能力- マーケティングスキル- ビジネス折衝能力 ◆やりがい- 若者の「歳を取ることへの抵抗感」をなくすことができる- 元気なシニアを増やすと若者の医療費負担を減らすことができる- シニアや企業が持つ技術の海外流出を防ぐことができる- 少子高齢化社会でも経済が回るようになる- 求職者から感謝の言葉をもらえる- 成果とやる気があれば新規事業も任せてもらえる ◆シニアジョブの強み/入社のメリット- サービスが既に大きな利益を生んでいる。- 競合サービスが現状ほとんどない- マーケットが確実に大きくなる(50歳以上の人口が5000万人)- ポジションが複数空いている(事業の成長に組織がついていけてない)- 新規事業が1~2年に1つ立ち上がってる 【今後の方針】 ・エージェント事業の拡大:人材の拡充と広告の増加により、売上/利益を現在の2~3倍にすることを目指します ・toB向けの新規事業立ち上げ:来年の春先にtoB向けの新規事業の展開を予定しています ・5年後の上場を目指す:エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ、2~3年後には上場準備に ・シニアの衣食住を支えるサービスに:転職支援を軸にシニアの生活を各方面で支援 ◆幅広い経験が可能:キャリアアドバイザーだけでなく営業/事業立ち上げも経験可能 最初はキャリアアドバイザーとして人材紹介業の成長にコミットいただく予定ですが、将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です。組織やサービスの状況にもよりますが、成果を出してくれている方にはできる限り新しい挑戦ができる環境を提供していきたいと考えています。 【成長可能性が高い:日本人口の50%がターゲットになる市場】 弊社は「シニアの働けないをなくす」を目指し、50代以上のシニアを専門に人材紹介を行う会社です。2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており、今後もシニアの人口は増え続けることが予想されます。転職サポートを必要とする求職者は間違いなく増加していくため、シニアの転職市場は成長し続けることが予想されます。 【新規事業を展開:シニアのライフスタイルを扱うプラットフォームを目指す】 近年では新規事業にも挑戦しています。具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。エージェントを介することなく、シニアが直接企業とマッチングできる仕組みを提供したことによって、さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。事業は順調に成長してきており、たった1年で黒字化に成功しています。2024年にはtoB向けの新たな事業の展開も予定しております。