法人営業(リクルーティングアドバイザー)※新規事業立ち上げメンバーとして事業スケールをお任せ(42217)

★20～30代活躍中！ 【ビジョン】 「日本を動かす、仕組みをつくる」 人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。 当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。 しかし、インフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、産業特有の複雑な構造との間で、人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。 【社名の由来】 Play and Experiment. 遊んで、試して、実現する。 飽くなき好奇心を、世の中のために役立てる。気になることを掘り下げていくと、誰かの課題に行きつ く。考えるだけでなく、課題を解決するために、自らの手で試してみる。すると、成功するものと、失敗するものが見えてくる。失敗は何度だってしたって良い。小さな成功を積み重ねていくことで、課題は解決 され、人々は幸せになってゆく。PLEXは、人々が潤う世界を、遊んで、試して、実現する。 【事業概要】 ドライバーのための転職サービス「PLEX JOB」を運営。 プレックスジョブはトラックドライバーの人材紹介サービスになります。 今日本にある運送業界は6万社、そんな企業とドライバーをマッチングさせるのが弊社の役割です。企業への営業や転職希望者との電話でのカウンセリングが主な仕事内容です。 過酷な条件や、誤った求人情報などで転職を考えているドライバーのヒアリングをし、条件に合ったより良い転職先を提案しています。 【仕事内容】 <2021年に立ち上げたばかりのスカウトサービスの立ち上げメンバー/マーケティング・エンジニアメンバーとも連携し事業推進をお任せ> ■採用背景: 新規で立ち上げたばかりの事業ですが、現在は、求職者様と企業様への連絡を、カスタマーサクセスチームが一貫して担っております。そして、事業が拡大し売上・利益も成長するなかで、お客様には中堅大手企業が多く、個別にコンサルティングをする価値が高いため、専任のリクルーティングアドバイザーをつける体制への変更を考えております。 具体的には、1人目の法人営業担当専任として企業様の採用要件の提案や別ポジションの開拓等をおこなっていただき企業様の採用コンサルティングをお任せします。 ■業務概要: スカウトサービス「PLEX JOB」の法人営業(RA)をお任せします。 すでに弊社と契約のある既存企業に対し、採用要件の適正化等を行っていただき、採用における最大化を目指していただきます。 ■職務内容詳細: ・求職者様のご紹介対応......キャリアアドバイザーが応募意思を獲得した求職者様を対象の企業様に紹介~面接の日程調整等のサポートをおこなっていただきます。 ・採用における商談......既存企業に対して、採用要件の見直しや新規ポジションの募集ヒアリング、求人票の魅力化等をおこなっていただき、企業の採用最大化に寄与していただきます。 ・新規機能案内......新規リリースされた機能を使って、より企業様の採用力をあげるための提案をしていただきます。 ・サービス開発提案......お客様にサービスをご利用いただいた上での満足・不満をお伺いし、サービス開発提案をあげていただきます。 ■新規事業「PLEX JOB」について: 2021年に立ち上げたばかりの物流業界特化型スカウトサービスになります。既存の物流人材紹介事業では費用が高くなかなかサービス導入いただけなかった企業様や、多くの求職者を募集する大手企業中心にサービス展開しております。当社で既に保有している求職者のデータベースを活用し、今まで支援がしきれていなかった企業様への支援を叶えるサービスになっております。将来的にはメイン事業に並ぶくらいの事業にしようと当社としても注力している事業になります。 ■業務の特徴・魅力: 新規サービスとなるため、新たな機能リリースや、サービス形態のチューニングも頻繁に行われます。契約時の法人様へのコミュニケーションも検証を行って変更していくため、不確実性の高い状況において、お客様の採用成功を支援するための、採用コンサルティング業務になります。 ・担当いただく企業数は中~大企業中心に30〜40社程度です。求職者の紹介をおこないつつ、日々のコミュニケーションで採用状況のヒアリングをこまめに行なっていただきます。 ・立ち上げたばかりの事業なので、法人営業としての業務は勿論、より効率的に業務を進めるためのオペレーション設計の検討やマニュアル作成等も関わっていただくことを期待しております。まさに立ち上がったばかりの事業を自分の手で大きくしていくという手触り感が感じられるポジションです。 ・企業担当は今まで1名もいなかったため、1名目としてどういうコミュニケーションが適切なのか、どのタイミングでどんな対応をすべきか等も事業責任者と蜜にコミュニケーションを取りながら事業をスケールさせる、求職者様の転職可能性を高めるための対応をしていただく、組織としても重要なポジションとなります。