人事/採用担当（新卒/リーダークラス）◆採用だけでなく、人材育成・組織文化をデザインする(00064872-312)

★20代～30代活躍中！ 【職務内容】 新卒採用の企画～実行まで担当して頂きます。 会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。 ・新卒採用の企画 （ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等） ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般 （人事面談～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/ 　グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など ★事業内容 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の 　人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の実績があります。 これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。 ★会社特徴 【事業の特徴】 ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディアやIT企業の選考情報に特化した口コミサイトを運営しています。 【社風】 顧客起点で物事を意思決定する組織です。 サービス品質向上のため、年次・職種・役職等に関係なく誰でも提案することを良しとする、ビジネスパーソンとしての姿勢のルールを設ける等、社内文化を重要視しています。 人事制度においても顧客価値を提供することが出来た人＝成果を出した人を評価する仕組みを構築しています。