【創業50周年】人材派遣企業での営業兼人材コーディネーター◆未経験可◆賞年3回◆/千歳事業所(111380)

製造業での就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です!お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが必要です。 <メインクライアント> 自動車製造メーカーや半導体製造メーカーなど <具体的な業務内容> ◆対クライアント ・お取引のあるクライアントへ訪問をし、現場スタッフの新規募集状況や課題を伺い自社の人材で人手不足を解決できるよう提案 ・新規お取引先を増やす為、人手不足でお困りの企業様に対し人材ニーズのヒアリングと提案をする新規開拓営業 ◆対求職者・スタッフ ・求職者へのお仕事説明~職場見学の引率、赴任、入社対応 ・登録済みスタッフへのお仕事紹介の連絡 ・就業中のスタッフの勤怠管理、 モチベーションマネジメント ◆付随する事務作業 ・従業員名簿作成 ・寮契約、備品準備 ・入社手続き、異動手続き・退社手続き ・請求業務・・請求書作成(フォーマットあり) ・勤怠管理・・派遣スタッフのタイムカードチェック、システム入力 モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで勤務継続率を上げ売り上げをたてていくお仕事です。 【仕事の醍醐味】 「入社」「継続」「退社」等の選択は最終的には個々人の判断になりますが、選択のきっかけの提案も業務の一環となるため人の人生に大きく影響を与える可能性のあるお仕事です。責任重大な部分もありますが、スタッフとクライアントとのマッチングが成功すれば双方から感謝され、また、成果が売り上げに直結するため大きなやりがいが得られます。 自身の力で仕事に悩みのある方や方や人手不足の企業を助けることができ、信頼が積み重なるほど、ますます自信がつき成果へと繋がります。 <詳細> ・先輩スタッフも営業未経験者が多いですが入社後は研修やOJTがあるため1から学べ、toC、toB両面でのスキルを培うことができます。 ・業務上、クライアントやスタッフからの連絡により時間外・休日対応の可能性があります。その場合は時間外勤務・休日勤務手当を支給致します。サービス就業とならないよう、管理をしております。 ・創業から50年間、製造業に特化して事業を行ってきた為、クライアント様との信頼関係も構築できており、安定した環境で働くことができる環境です。 <研修制度> まずは入社後に3日間の新人研修があり、基本的な業務内容や社内システムの仕様について学びます。また、派遣法や労働基準法などの知識も得られます。 研修後、最初は先輩社員に同行してOJTで業務を学んでもらうので、わからないことはその場で確認できるのでとても安心です。 <キャリアステップ> ・未経験入社3年目の28歳で主任職 ・未経験入社5年目の30歳で所長職 ・未経験入社10年目の35歳で課長職