会社の成長を支える人事/労務担当(366341)

■労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応(法改正対応等) ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 (資料作成ができる程度であれば大丈夫です) 人事施策をはじめ各種制度の見直しを行いより良い職場環境を目指しています。 スピード感のある会社なので自分の仕事の変化を実感出来ると思います。 業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。 【仕事の醍醐味】 300億円規模の企業でありながらまだまだ成長途中の企業ということもあり、ベンチャー気質でスピード感もって意思決定を行い、アグレッシブに新しいチャレンジを歓迎する社風なので、若くして人的資本経営に部長の右腕として携わっていけます。 ☆新入社員の声☆ 姫路で働け今までの実務経験が活きる労務の職種で転職活動を行っていてエコリングに出会いました。調べてみると社長が魅力的(先見性・社員を大事にする)企業でリユース業という事業そのものの将来性もあり会社の成長性(特に直近3年でが過去最高益を毎年更新)していて自己資本比率も高く安心して働ける環境だと感じて選びました。 入社してみて分かった事ですが、社員の育成のために研修等に驚くほどの時間と金額を使っていて1人1人を経営者をそだてるように育成してくれるので、社員みんなの人間性が高い点が安心につながりましたし、社員への期待を感じています。 まだまだ成長途中の企業ということもあり、目まぐるしく仕事の優先度が変わるので変化に適応することが大切ですし、新入社員とはいえ自分で仕組みを考えて創ってくことも多いので、主体性を持って成長・変化に対応していける能力が必要だと実感しました。 将来の目標は会社の目標がアジアNo.1なので、アジアNo.1の人事部になりたいです! 親切・丁寧なサポートで従業員に寄り添い、その結果、愛される人事部にしていきたいです。 ●創業以来黒字経営を継続中 利益はしっかり社員に還元!多額の投資を行い、多彩な学ぶ機会をご用意しております。